新报到大学生酒泉碰头会现场

新报到大学生天津碰头会现场

集团公司副董事长王冲主持新报到大学生天津碰头会

集团公司总裁谢永生主持新报到大学生酒泉碰头会

人力资源主管集团公司总裁助理申世周介绍2014年新招大学生根基情况

2013年公司优良员工获得者谈心得体味

董事长王栋与新入职大学生员工亲切互换

，并作了沉要讲话

集团公司总裁助理申世周为新报到大学生介绍了J9集团节水集团发展过程、战术规划、造度建设以及企业文化

集团公司行政部掌管人巨飞雷从职业化认知与职业路德、团队合作与高效沟通以及商务礼节几个方面为新报到大学生进行了系统培训

集团公司运营治理部掌管人李永安为新进大学生员工进行了题为《运营治理》的专题讲座

研发中心主任王飞为新报到大学生解说了公司产品知识并展示了一些科技成就

设计院主任王先飞就节水灌溉工程设计为新报到大学生做了培训

集团公司总裁助理薛韬为新进大学生具体解读了公司销售治理造度

集团公司副总裁刘伟芳向新报到大学生讲授了营销治理系统、连锁经营模式等方面的系统知识

    为使新报到大学生员工急剧地调整心态

，实现从校园人到职业人的转变

，从而更好地相识并融入企业

，J9集团节水集团于7月14日至18日发展了为期五天的2014年新报到大学生员工入职培训

，本次培训活动别离在酒泉和天津同步发展
。
    今年共招聘大学生 136人
。博士钻研生1人

，硕士钻研生16名、本科51名、大专68名
。这些大学生来自武汉大学、天津大学、西北农林大学、、兰州大学、山东农业大学、甘肃农业大学等33所省内表高档院校

，涉及到工商治理、市场营销、农田水利、水利工程、管帐学等36个专业
。
    这次培训得到了集团公司辅导的高度器沉以及有关部门的大力协助
。为期五天的内部培训

，集团公司总裁助理申世周为新报到大学生介绍了J9集团节水集团发展过程、战术规划、造度建设以及企业文化；集团公司行政部掌管人巨飞雷从职业化认知与职业路德、团队合作与高效沟通以及商务礼节几个方面为新入职大学生进行了系统培训；集团公司运营治理部掌管人李永安为新进大学生员工进行了题为《运营治理》的专题讲座；研发中心主任王飞为新入职大学生解说了公司产品知识并展示了一些科技成就；总工程师文万祥针对工程治理方面工作为新入职大学生做了培训和领导；设计院主任王先飞就节水灌溉工程设计为新报到大学生做了培训；集团公司总裁助理薛韬为新进大学生具体解读了公司销售治理造度；集团公司副总裁刘伟芳向新报到大学生讲授了营销治理系统、连锁经营模式等方面的系统知识

，使新入职大学生熟悉了公司销售日常业务

，相识公司连锁经营发展示状及未来规划
。通过旁观公司宣传片

，介绍企业概况及企业发展史

，开设专题讲座

，优良员工代表互换经验

，使得新进大学生们熟悉了J9集团节水集团有关规章造度

，对出产现场治理、主营产品工艺流程、J9集团特色市场营销、连锁经营发展及治理、节水灌溉工程设计及工程施工治理有了肯定的意识和相识

，从而感触到企业发展远景和各子公司的心灵风貌
。

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    为了使新员工尽快适应新环境

，更好的发展工作

，培训活动期间别离在酒泉、天津进行了新入职大学生碰头会

，集团公司董事长王栋、总裁谢永生、党委副书记朱有仁、总裁助理申世周参与了在酒泉进行的新入职大学生碰头会

，集团公司副董事长王冲主持召开天津进行的新入职大学生碰头会
。
    在新入职大学生碰头会上

，董事长王栋与新入职大学生员工亲切互换

，并作了沉要讲话
。他说

，今天

，对J9集团节水来说

，是承前启后

，继往开来

，拥有留想意思的一天
。你们带着知识、你们带着朝气、你们带着活力

，走进J9集团节水
。你们

，为J9集团节水增添了新鲜血液

，你们

，为J9集团节水注入了新的性命
；队忝

，感激你们！
    董事长王栋还结合J9集团节水集团艰苦创业的发展过程和辽阔的行业远景

，但愿各位新入职大学生们可能融入J9集团、融入工作

，虚心进建

，致力拼搏

，尽快的把理论知识和现实工作相结合起来

，以恒心和耐心

，做好本职工作

，急剧成长
。实事求是

，与J9集团节水集团同甘共苦

，一路同业

，将自我价值观和J9集团文化美满结合

，为国度节水灌溉事业

，为J9集团走向世界

，做出贡献

，为创造J9集团节水鲜丽事业而致力奋斗
。
    本次培训功夫紧凑

，内容充实
。新报到大学生们以为

，这次培训既让他们感触到了J9集团节水集团浓浓的人道关切和对新员工赐与的种衷熠望

，也让他们感触到了员工之间联结、协助的优良氛围以及彼此间的信赖和敦睦
。各人纷纷暗示

，将谨记各位辅导的教导

，回到工作岗位大将当真总结和消化吸收

，把培训内容转化为工作动力和能量

，并在今后的工作中

，克服暴躁、沉下心来

，多向老员工进建

，阐扬好自己的专业水平

，用现尝试动来回报公司

，为公司做大做强贡献自己的力量
。